Устоз-шогирд: не тренинг, а разговор, который может всё изменить.

Когда в офисе HR департамент объявил что «у нас стартовал проект Устоз-шогирд», многие кивнули, и подумали: ага, ещё один проект «про поговорить».

А зря.
Потому что за этой фразой — настоящая система поддержки.
Не HR-бумажка, не корпоративный марафон «поверь в себя», а живая связь между теми, кто прошёл путь, и теми, кто только начинает.

Наши наставники — это те, кто знают, как выжить в условиях «дедлайна вчера», как найти ресурсы, когда их нет, и как не потерять себя на старте карьеры.
А обучающиеся — это те, кто спрашивает, вникает, ошибается — и всё равно идёт вперёд.

Начали без громких вступлений. Просто сели и начали говорить по-настоящему: про страхи, про ошибки, про путь. И вдруг стало ясно — проект работает и он нужен. Потому что иногда самый важный шаг — это услышать, что ты не один.